Все новости

7 декабря 1988 года в 11 часов 41 минуту по местному времени в Армении произошло Спитакское землетрясение. Одно из самых страшных землетрясений в истории человечества.

В результате землетрясения погибло, по меньшей мере, 25 тысяч человек. Около 140 тысяч стали инвалидами, а 514 тысяч человек остались без крова. В общей сложности, землетрясение охватило около 40% территории Армении.

Вечная память невинным жертвам. Благодарность всем тем, кто пришел на помощь армянскому народу в это непростое для Армении время.

Для этого на портале госуслуг запустили тематический раздел «Кибербезопасность — это просто» https://clck.ru/32TwnY

На сайте можно:

• пройти тест и определить, легко ли вас обмануть;
• скачать памятки с рекомендациями о защите, которые помогут повысить киберграмотность, обезопасить мобильное устройство и распознать звонки мошенников;
• найти информацию о новых схемах мошенничества;
• узнать, куда обращаться, если вы стали жертвой интернет-злоумышленников.

К Международному дню защиты информации собрали карточки с полезными советами по защите от различных типов киберугроз

@obyasnayemrfпрочее

#УСЗНгородскогоокругагБор

#мерыподдержки

При ликвидации компании сотрудницы, которых уволили во время беременности или после родов, могут получить положенные им пособия.

 Если вы оформили декрет до того, как компания закрылась, и вас уволили, пособие назначает Фонд социального страхования.

Размер рассчитывают из среднего заработка за два предыдущих года. Если в это время вы не работали, то выплату начисляют исходя из МРОТ.

 Если вы не успели оформить декрет, а компания уже ликвидирована, пособие назначает Пенсионный фонд.

Его выплатят за весь период декретного отпуска — при родах без осложнений он длится 140 дней. Размер фиксирован.

Пособие назначат, если центр занятости признает вас безработной в течение года со дня увольнения. Подать заявление нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

@obyasnayemrf09

#УСЗНгородскогоокругагБор

#нацпроектдемография

Агентство развития навыков и профессий при поддержке нацпроекта «Демография» предлагает поучаствовать в бесплатной программе «Страна мастеров». Благодаря ей молодые люди могут попробовать себя в роли предпринимателей, получить советы экспертов и выполнить реальные заказы.

Молодые предприниматели научатся оценивать свои навыки, продвигать личный бренд, находить заказы на платформах-агрегаторах и в социальных сетях. Тьюторы подскажут, как определить цену на продукцию и услуги.

Как принять участие в программе?

1. Зарегистрируйтесь на платформе https://clck.ru/32KLMG
2. Выберите наставника из предложенного списка. Он поддержит во время обучения и поможет на этапе получения заказа.
3. Пройдите онлайн-диагностику. Её результаты помогут определить ваши профессиональные интересы и предрасположенность к какой-либо деятельности.

Далее начнётся программа сопровождения, основанная на методических материалах, которые разработало Агентство развития навыков и профессий. По завершении обучения молодые люди получат соответствующий сертификат.

Подать заявку на участие могут граждане РФ от 16 до 35 лет, у которых нет статуса самозанятого. Также важно, чтобы человек ранее не участвовал в проектах «Содействие занятости» и по карьерному сопровождению молодёжи https://clck.ru/32BEX7

Подробнее о программе можно почитать на сайте https://clck.ru/32KLMG

@nationalprojectsru
@obyasnayemrf

#УСЗНгородскогоокругагБор

#поддержкасемей 

Подробнее рассказываем ниже.

Уход за ребёнком младше 7 лет.

Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период болезни ребёнка.

В средний заработок входят все виды выплат и вознаграждений сотрудника, на которые начисляли страховые взносы в ФСС. Его определяют за два прошедших года.

В год можно взять до:
• 60 дней больничного по всем случаям ухода за больным ребёнком;
• 90 дней, если заболевание включено в перечень от Минздрава.

Если за предыдущие два года у вас не было доходов и средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то для расчёта пособия он будет равен федеральному МРОТ — 15 279 рублям.

Уход за ребёнком от 7 до 15 лет.

В год вы можете провести на больничном не больше 45 дней в году. Один период болезни может занимать до 15 дней.

Оплаты производятся по следующим правилам:

• если ребёнка лечили в стационаре, то пособие рассчитывается исходя из страхового стажа работника;
• если лечение проходило дома, то за первые 10 дней родителю выплатят пособие исходя из страхового стажа, а за последующие — 50% от среднего заработка.

Страховой стаж — это период, в который работодатель выплачивал за работника страховые взносы. То есть размер пособий будет зависеть от количества времени, которое проработал сотрудник. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то родителю выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — до 100%.

‍?Уход за ребёнком с инвалидностью.

Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период, в котором родитель может находиться не более 120 дней.

Больничный оплачивают без ограничений, если:

• родитель ухаживает за несовершеннолетним ребёнком с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием;
• несовершеннолетний ребёнок ВИЧ-инфицирован и лечится стационарно.

Если дети болеют дольше, чем действует оплачиваемый период, то родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.

@mintrudrf
@obyasnayemrf

История добровольческого (волонтёрского) движения в России берёт своё начало ещё в период Древней Руси. Тогда оно было связано с социальным явлением благотворительности и взаимопомощи. Этому способствовали общинный характер жизни и труда, а также единая вера. Позднее благотворительность ради реализации общественно и государственно значимых проектов стала характерной чертой представителей высших сословий, оказывавших финансовую поддержку для их осуществления. 

На уровне общества фраза «всем миром» означала готовность оказания посильной помощи и участия, как в судьбе отдельных граждан, так и при решении важных социальных задач

#УСЗНгородскогоокругагБор

5 декабря – День воинской славы России – День начала контрнаступления советских войск против немецко-фашистских войск в битве под Москвой (1941 год), установленный в соответствии с Федеральным законом от 13 марта 1995 года "О днях воинской славы и памятных датах России".

Контрнаступление советских войск стало вторым этапом Московской битвы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Ему предшествовали тяжелые оборонительные бои.

Контрнаступление, как второй этап битвы за Москву, началось на рассвете 5 декабря 1941 года – советские войска перешли в наступление на фронте от Калинина до Ельца. Замысел советского командования заключался в одновременном разгроме наиболее опасных ударных группировок войск группы армий "Центр", угрожавших Москве с севера и юга. Уже в ходе развернувшегося контрнаступления Ставка определила его дальнейшую цель: нанести поражение всей группе армий "Центр". Несмотря на отсутствие превосходства в живой силе и технических средствах, на сильные морозы, глубокий снежный покров, войска левого крыла Калининского и правого крыла Западного фронтов уже в первые дни контрнаступления прорвали оборону противника южнее Калинина и северо-западнее Москвы, перерезали железную дорогу и шоссе Калинин - Москва и освободили ряд населенных пунктов.

Одновременно с войсками, наступавшими северо-западнее Москвы, перешли в контрнаступление войска левого крыла Западного и правого крыла Юго-Западного фронтов. Сильные удары войск Красной Армии по фланговым группировкам группы армий "Центр", предназначенным для окружения Москвы, заставили немецко-фашистское командование принять меры по спасению своих войск от разгрома.

#войти_в_историю
#история
#УСЗНгородскогоокругагБор

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в  28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней